Opnå dit fulde potentiale som leder med mentaliseringscoaching.
Hvordan opnår du det, du gerne vil som leder? Og hvordan er du i det hele taget en god leder, som sikrer vækst og trivsel i din afdeling?
Måske ved du det allerede eller har en overbevisning om, hvad der gør dig til en god leder. Fakta er dog, at mange ledere ikke er klædt ordentligt på til at varetage det ansvar, de har som ledere. Dårlig ledelse fører ofte til manglende intern og ekstern vækst, når forholdene mellem leder og medarbejdere ikke er på sit højeste.
Vi tilbringer de fleste af vores vågne timer på jobbet. Derfor skal du som leder være den, der sætter en klar retning og styrer dine medarbejdere sikkert mod målet – og det tager alt sammen udgangspunkt i den gode relation mellem dig og dine medarbejdere. Alt dét får du styr på med mentaliseringscoaching.
Hvad er mentaliserinscoaching?
Mentaliseringscoaching er et kraftigt redskab, som skaber en bedre relation mellem leder og medarbejder. Her udvikles lederens evne og kompetencer til at skabe de gode relationer og et godt arbejdsmiljø. Samtidig giver det lederen redskaberne til at blive en mere autentisk leder, som medarbejderne kan spejle sig i og har lyst til at følge. Mentaliseringscoaching handler altså om at skabe et arbejdsmiljø gennem lederen, som giver den enkelte medarbejder en større samhørighedsfølelse med sit job.
Gennem et mentaliseringsforløb styrkes lederens selvtillid og selvværd i forhold til at kunne lede og skabe et godt arbejdsmiljø for sine medarbejdere. Resultatet er en mere harmonisk leder, der ser det større billede som en naturlig del af sin position. En leder, der fungerer godt mentaliseringmæssigt, er i god kontakt med sig selv, sine følelser og observationer i forhold til den medarbejdergruppe, han/ hun har ansvaret for.
Hvad får du ud af mentaliseringscoaching?
Ledere i dag mødes med større og større krav om at præstere og leve op til en lang række KPI’er. Mentaliseringscoaching hjælper dig godt på vej mod at nå dine og virksomhedens KPI’er, da den udvikling, det skaber, påvirker virksomhedens økonomiske bundlinje. De forbedrede relationer til medarbejderne og den gode følelse, du skaber hos dem, gør nemlig, at de opnår større jobtilfredshed og dermed præsterer bedre.
En verden i forandring og nye generationer på arbejdsmarkedet gør, at mange danskere i dag har andre værdier og ønsker til deres arbejdsliv end tidligere. Er du klar til at være leder i 2022, som matcher de værdier? Og vil du opnå dit fulde potentiale som en god, stærk leder?
Book en afklarende samtale, hvor vi sammen finder en løsning til dig og din virksomhed på, hvordan du bliver den mest autentiske og agile leder.
Er du interesseret?
Overvejer du at deltage i et af forløbene? Eller er du nysgerrig på, hvordan et coachingforløb kan hjælpe lige præcis dig? Så er du meget velkommen til at kontakte mig og få svar på dine spørgsmål – det er selvfølgelig med fuld diskretion og ganske uforpligtende.
Udfyld kontaktformularen, så kontakter jeg dig inden for 24 timer.